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职场不卑不亢,明白9大定律,自然大家尊重你
  • 发布时间:2019-08-24
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  • 法律,您可以说您已经是职场的老手了。让我们分享以下9个工作场所的法律,并希望帮助年轻人。

    1.改变面子法。

    对于老板和老板来说,一切都是正确的。即使它是错的,也必须这样做。这些都被迫了。这对老板和老板来说总是微笑。这是假的。这是对下属的一面。这是真的。要学会站在团队中,适应形势,看风使舵,这是工作场所生存的基本方式。

    2,不公正的法则。

    在工作场所,永远不要相信做更多的奖励。事实上,有能力的人总是工作,他们永远不会闲着。但是,如果你做更多的工作,你可以获得晋升并提高你的薪水。现实情况是,犯错很容易。如果你犯了更多的错误,你的老板的印象就会被打破,所以升级更难,但它不起作用。犯错误,领导的印象确实稳定。

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    3.新的官方法律。

    当新老板到来时,他总是平易近人,和蔼可亲,但在三天之内,他保证充满官僚主义,并始终与下属保持距离。毕竟,如果老板想拥有权力,他必须与下属保持距离,否则如何工作。

    4.收敛定律。

    这是一种非常普遍的现象。为了取悦领导者,下属必须熟悉领导,与领导者拉开距离。然后与领导者有共同的爱好。有更多的交流主题,距离更近。每个人都朝着领导爱好的方向发展是正常的。

    5.转让法。

    上级将任务分配给领导者,因此领导者也必须分担任务。同样,如果领导者受到批评,那么作为一个下属,就不能逃避批评。无论你是否有错,这都是转让法,不要考虑不满。

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    6.竞争法。

    能做的事情比可以说的更好。可以说它可以交付。永远不要认为诚实的领导会关注你并重用你。请记住,倾听领导并保持灵活性。

    7.关系法则。

    关系在工作场所中的作用远比能力更重要。因此,为了获得领导的认可,除了一点技巧外,必须有一个强大的关系。俗话说,有能力只能努力工作,并且有能力跟随领导并具备能力。有一种关系是行不通的。

    8,促销法。

    一个人经常在公共场合得到领导的称赞,这个人往往没有得到晋升,最后的晋升往往是那些通常不为人知的人。

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    9.推广定理。

    如果每个人都认为有人应该尽快晋升,那么这个人肯定不会被晋升。但如果领导者认为这个人应该升职,那么不要猜测这个人肯定会在短时间内晋升。

    当然,工作场所中有超过上述九项法律,并且有许多不同的法律。这要求我们在工作中慢慢找到答案。

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